Hòa giải vấn đề về hợp đồng với người lao động
Một mặt trong một tranh chấp việc làm liên quan đến những lời buộc tội cay đắng từ cả hai phía và căng thẳng, căng thẳng và tất cả thời gian lãng phí đi vào các cuộc hòa giải xung đột này đã được chọn là con đường phía trước.
Lịch sử của vụ án là một bên ký hợp đồng với bên kia để làm việc cho họ nhưng bị bỏ qua để có một hợp đồng bằng văn bản chi tiết. Cả hai bên đều cảm thấy quan điểm của họ về các điều khoản ngụ ý trong hợp đồng là đúng.
Bằng chứng về thực tiễn kinh doanh và những gì đã thực sự xảy ra không nhất thiết phản ánh cả hai trường hợp bên lề.
Bằng cách tham gia phiên hòa giải một ngày, cả hai bên đã bỏ đi với kết quả họ có thể chấp nhận ở giai đoạn sớm nhất của quá trình tố tụng tại tòa. Thời gian tiết kiệm, căng thẳng chấm dứt, tiền tiết kiệm từ cả hai phía bằng cách tránh các chi phí tòa án hơn nữa và số giờ làm việc bị mất mà cả hai bên sẽ phải đối mặt nếu họ không đạt được thỏa thuận.